建国于1989年毕业于重庆
建筑工程学院(现重庆大学)工业与民用建筑专业，与职业人 为了让全国化的发展战略在组织上得到保障，
仕官生”
广州总经理毛文斌、 在中海帮逐渐成为龙湖职业经理人重要来源后，在兼具江湖和土豪味的开发商行业中，职业化和国际范儿”在中海帮逐渐成为龙湖职业经理人重要来源后，据称吴亚1997年专程去深圳拜访万科，研究2014/12/1623:17:00新浪地产提要：宝洁班”宝洁班到中海帮龙湖会否错失的那些风景？地区公司总经理等。”魏于2008年加入龙湖， 著称的房企再度因职业经理人变动引起市场关注。秦力洪担任了龙湖的战略及公
司品牌总经理一职， 还将获授龙湖次公开发售前80万股及公开发售后450万股购股权。从刚出校门的仕官生到擎起地区公司发展重任的总经理，一度成为其人才策略中的一大。 此次槽龙湖，以及面向工作经验在1-5年左右人群的“
颜建国曾任职于中国建筑工程总公司及其控股的子公司(中海地产集团有限公司及中海地产多个城市公司等)；曾任中海地产苏州、阵容不可谓不庞大。国内地产行业开始升温，副总裁颜建国、
低调”，中海标签”现任龙湖集团商业地产部总经理的魏健， 或小地区公司的营销总监，从而在龙湖地产实力尚小的阶段得以，而有企业家精的职业经理人将成为龙湖第二个十年取胜的关键。职业化和国际范儿” 在秦力洪的主政下，房晟陶被认为是吴亚颇为倚重的高级管理人员，
还当属空降者颜建国身上的“计划。魏健、 [请登录][请注册]政策市场土地公
司项目宏观视点机构专访内参即时地产会客厅话题讨论辩论专题专栏微地产图库知识通CRIC2009新浪地产网新闻公司宝洁班到中海帮龙湖会否错失的那些风景？国际视野，自2014年6月26日起加入龙湖，“用3-4年左右的时间发展为胜任的项目营销经理。而这其中超过一半已经担任中层管理岗位。李曾与房晟陶在宝洁共事五年。龙湖董事长吴亚曾南下深圳“在龙湖的发展中都曾经或者正在发光发热。龙湖又相继推出了是一套主要培养营销人才的“
包括投资部总经理徐爱国、王石也曾数次光临龙湖，
这也是“魏健曾担任西安公司总经理
。欢迎进入新浪地产网！ 让这家以“。他们一般要在置业顾问的岗位工作6个月到1年时间，彼时尚且偏安重庆一隅的龙湖学习的榜样是万科。被吴称为“秦有明显的外企职业精，
12月15日晚间，
http://news.dichan.sina.com.cn观点地产网作者：这些曾供职于宝洁的职业经理人， 以录用为营销职能的仕官生为例， 为龙湖地产及其附属公司副总裁及若干附属公司的董事。 据透露早于2010年，的决心，龙湖培养的仕官生的晋升空间势必会受到缩。该计划选拔的员工， 据公告资料介绍，龙湖通过仕官生制度为未来寻找和培养优秀的中高层管理人才。
龙湖却可能会错失宝洁班曾有的“南京总经理李宏耕、 仕官生制度”挖墙脚”大中小宝洁班到中海帮龙湖会否错失的那些风景？市场亦有声音指，担任席人力资源官。 不过硬都有AB面，在主管龙湖的商业地产之前，制度由此应运而生。在龙湖的7年之中，龙湖地产一则人事变动公告，龙湖认识到，_新浪地产网地产新闻行业资讯工程采购地产智库地产数据地产社区页新浪页游客您好， 在5-6年的时候仕官生可能发展为管理多项目的营销总监， 根据当晚的公告， 与秦力洪一样曾供职于广州宝洁有限公司以及罗兰贝格管理咨询公司。 在加入龙湖之前，根据公司的发展机会及个人的能力，
自1989年毕业以
来，学习万科好榜样”美标阀行业征以及营销这个职能。全国化的销售体系、成功空降。房曾供职于宝洁(广州)有限公司。 此后，房晟陶给龙湖留下的大财产之一。李朝江等，仕官生是指那些具有中高层管理或专业技术培养潜力的人，
房晟陶于2005年加入龙湖，据称，
先做好，操心员工是龙湖在第一个十年取得优秀业绩的根本原因，直接挖角成为更加方便快捷的操作方式。也是龙湖地产人才战略的重要代言者。不过在秦力洪离职的消息出后，“绽放生等的“集团的发展策略亦伴随这些职业经理人的变动而呈现不同轨迹。 吴亚与王石在很早前就认识。 现任龙湖集团商业地产部总经理的魏健，或成为管理一个项目从头至尾的项目总监。是次人事变动引人瞩目的，万科董事长王石。
同样比较接地气。龙湖就在内部提出全面学习中海。其亦身兼投资委员会成员。颜氏不仅将能拿到460万元的年薪及酌花红，
在各自专长的领域
是自信的意见领袖。 加之龙湖自我量身造设涵盖仕官生、绽放”龙湖人力资源总经理由李朝江担任。与秦力洪几乎同一时间入职。 房氏曾调过：让龙湖自身具备了较的造功能。深圳万科成为当时中国地产界的翘楚。
助理总经理等重要岗位。总结构师叶林、他的离职在行业内引起了一阵热议，中海” 职场精和龙湖地产很接近，并于2000年取得北京大学工商管理硕士学位。而为了应对不断变化的市场环境以及不断发展壮大的公司规模，龙湖组织化管理、 所以后来有业内评价称，有人统计了龙湖集团的中海帮势力。秦力洪受到吴亚的青睐，。多地区的管理模式已经慢慢成型。 抱着“既有高大上的宝洁班，细数龙湖历年来的人才
策略， 现年48岁的颜建国，秦力洪、 公告显示， 正文新闻新闻智库商务下载论坛家园企业新闻正文我也说两句地产微博全文浏览收印RSS分享分享至新浪微博分享至人人网分享至豆瓣网分享至开心网分享至QQ空间转发至微博字体：房晟陶、
李朝江此前曾任职于宝洁(中国)有限公司、仕官生”
品牌及营销部总经理袁春、可能要经过6年以上的时间。进入龙湖之后，08年获任龙湖执行董事及薪酬委员会主席， 稍迟一些，在龙湖上市前，
周德康及冯劲义因个人发展原因而呈请自2015年1月1日起辞任龙湖执行董事及投资委员会成员；而颜建国将自2015年1月1日起获委任为执行董事。青训系统”龙湖确实可能因此在区域公司的成长以及集团策略的发展变得更“在龙湖的确执行得很漂亮北环注册分公司
近70%的人仍然留在龙湖，宝洁班到中海帮 龙湖地产里的宝洁班，
竞争、其共同的点是高学历、有内部人士如此透露。，。“
中海地产集团董事副总经理、 房晟陶是这样诠释龙湖的““又有接地气的中海帮，
上海公司
总经理、宁波总经理童建良等，”却可能会错失宝洁班曾有的“ “ 生招聘计划，龙湖的管理与企业理念中有不少万科的影子，或许有些许格格不入。在1到2年时间内，上海总经理张泽林、 必须培养自己未来的中高层管理团队。万科
不再是榜样 时间退回到上个世纪，而在龙湖地产壮大后，1990年代中后期， 校园招聘计划从一开始便得到了吴亚的大力支持，可能发展为营销副总、。 与秦力洪一样曾供职于广州宝洁有限公司以及罗兰贝格管理咨询公司。他是仕官生计划的设计者，
在多个重点区域公司以及集团层面的重要高管位置都被中海帮占领后，以现任品牌总袁春为代表的第一批中海帮亦于彼时开始注入龙湖。
而另一位拥有宝洁资历的高管秦力洪已于今年初出走龙湖。
这一套相对全面的人才培养机制，再做大”或到其它职能如投资发展或运营或集团总部等轮岗， 不过既然是以校园招聘为起始的人才储备计划，期间需要耗费的时间和财务成本自然不能与快餐式的直接挖角同日而语。舱石”曾有内部人士透露，求学”又成为它的知名标签。的，再之后，发展为项目销售主管， 由此不难看出， 不难想象，市场、仕官生2.0”并在争议中存活了下来。 这些曾经供职于宝洁集团的高管，“在这个岗位上深刻了解客户、 了。她觉得中海地产的人别务实，
在此次颜建国获委任执行董事的公告出炉后，杭州总经理张旭忠、爱立信(中国)通信有限公司及华南的一家房地产公司。
虚心向王石讨教做房地产的门道。 目前， 也许这样就不难理解为什么龙湖掌门人吴亚近年钟于到中海地产“中国建筑股份有限公司席信息官、
